🙋♀️「老師！我最近剛畢業，但我不知道要做甚麼工作，覺得很迷惘......」
每年，都有大學畢業生跟我說一樣的話。
更有許多學生，大一就開始很焦慮，覺得自己讀的科系沒有未來、沒有專長，不知道為了甚麼而讀書，畢業即失業。
「成就未來的你」這本書，是由經驗豐富的人資 @何則文 所寫，書中，告訴我們，不應該亂槍打鳥的找工作。找工作要「以終為始」。
🙋♀️「甚麼是以終為始？」
很簡單，打開網路，搜尋現在有哪些職缺。大部分職缺都會稍微寫到工作內容，把自己有興趣、願意做的職缺挑出來，就可以大致知道自己的方向。
接著，去思考，這樣的職缺，我「已經」具備哪些能力？這是你的優勢所在。
當然，學校不會教你所有業界需要的能力。因此，#讓你凸顯的關鍵決勝點，是去思考「哪些能力我需要額外補足」？
例如，我擁有諮商專業能力，但外語能力可能不這麼好，如果我去補習考托福，就可以讓我在一群優秀的諮商師中脫穎而出。
「成就未來的你」書中告訴我們一個驚人的事實：
#企業從不找最優秀的人才！！！
看到這觀點我很震驚。不是學歷經歷愈好，在面試的時候愈有競爭力嗎？
可能不是。例如，現在有一家新創公司正在招募新人，工作內容是到處開發優秀講師、辦理講座活動。
那麼，你覺得以下兩位，誰比較適用這職缺？
A.第一名畢業的學生，但他沒甚麼社團或校外活動經驗，也沒實習經驗。
B.成績中後，但當過學會會長，具有領導組織能力，辦過很多活動，知道如何製作宣傳海報、寫文案、人脈廣。
看到這裡，領悟了嗎？
有時候太過優秀的人來應徵，徵才單位還會覺得害怕。例如一位哈佛畢業的研究生，要來應徵一個行政文書工作，他可能連第一關書審都過不了，因為徵才單位會覺得小廟容不下大佛，徵才單位會覺得，應徵進來的人，能力對得起薪水就好，超出太多，會擔心穩定度，一進來就離職，對公司而言是很大困擾。
書中說，自傳切勿寫「我的一生」，而是要寫「為什麼我是最佳人選」。
這句話我一百萬認同。我看過一堆自傳，落落長告訴我自己家中有哪些人、從國小到大學、研究所的得獎事蹟全部列出來。但這些，完全無助於幫我判斷，你適合這份職務。
#自傳只是名義上叫作「自我傳記」，但真正要看的，是從你的自我描述中，了解你的特質、專長、以及過去的經歷，列出具體事蹟證明你是這職務的不二人選。
例如，如果今天徵才單位要找一位「研發人員」，你在自傳中告訴我你個性外向、當過會長、辦了很多活動、很有自己想法，徵才單位可能會覺得這不是適合人選，可能無法靜下心來好好研究。
但如果今天要找的是一位「業務」，則會覺得你個性外向、組織很多活動是很棒的特質。
發現了嗎？如果你應徵100份工作，你要寫100分不同的履歷自傳，但重點都只有一個 :「讓徵才單位覺得你適合這份職缺。」
🙋♀️「我剛畢業也沒實習經驗，有資格談薪水嗎？」
你的資格，取決於你的價值。作者說，不要等到畢業或退伍，才開始了解就業市場。應徵工作，就像銷售自己。
我們只會買有價值的東西。你是銷售員，要把自己銷售出去。
對公司來說，所謂的價值，就是你的能力，是公司所需要的。
例如，我去應徵藥廠的業務，此時，如果我只有銷售能力，較難凸顯我自己、更無法為自己談到好薪水。但如果我秀出我的修課紀錄，顯示我上了很多醫療相關課程，能夠用專業術語跟醫生對話，顯然，我值得讓公司用高於一般的薪水聘用我。
🙋♀️「面試的時候，最後都會被問有沒有甚麼問題？這時候該如何回答？」
這題是錄取的關鍵決勝點！回答得好，即便前面表現不好，這題也可能讓你由黑轉紅！
那到底該怎麼回答這題呢？「成就未來的你」書中第111頁，作者有告訴我們七大面試提問法，快去買書獲得這七大錦囊吧！別讓機會從自己指縫中溜走，成全了他人👉【#成就未來的你】https://reurl.cc/ZOxK6p
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