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跟著 #玉醫科技 榮獲 #創新創業港澳台大賽一等獎！在台上簡報時，使用我談判心理課中的三項技巧：
1.#與評審建立關係：
上台簡報時，趁空檔與評審點頭打招呼，基於「互惠原則」，當我們對評審表達建立關係的善意，評審潛意識會想回報，進而對我們有較高評價。
2.#催眠引導評審：
評審在問問題時，許多參賽者急著解釋，造成與評審爭論的情況，影響觀感，挑戰評審權威。另一方面，當急著爭論，會發生「我認為我回答你的問題了，但你覺得我回的文不對題」的情況。
這時，就要用「yes...yes...yes」的方法催眠與引導評審。前面的yes，是承接評審的提問，肯定評審問的很精準與有價值，接著說一些「事實、實證」讓評審心理開始「慣性」認同我們說的話。
接下來，再悄悄加入自己想傳遞給評審的概念，評審會很自然跟著「say 之效！」
3.#情感說服：
今天現場除了有電視台錄影採訪，還有直播，評審人數除了台上的五人，還有台下數十人舉牌表示是否認同，搞得跟「森林之王」等歌唱節目差不多，評審還上台按燈，最後結算每個參賽者得幾個燈。
當說服人數眾多，且對專業不夠了解時，「情緒說服是理性說服的四倍之多」，講太深入的專業大家會出神，此時，要用情感渲染聽眾，賣一個希望與未來感。
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