Ashley心理科學苑

《拿著25萬薪水，但有３萬的能力價值嗎？》-陳雪如Ashley心理師

#先說結論：我看過許多人有中年轉職的困擾，許多人在職場上不進修、思想僵化，跟不上時代趨勢以及最新技術與潮流，認為年資久了，就該升主管，卻像溫水煮青蛙般，待在高薪安逸的職場環境中，把自己給煮死了。

試想，以老闆的角度，月薪3萬的人比25萬的人好用，公司為什麼要花一大筆錢，請一位沒甚麼貢獻的人？於是，故意處處為難逼高薪者走。
我看過許多高薪者，離職後明明才50歲左右，卻中年失業。再找工作難如登天。

一來，公司擔心他不好帶領、思想僵化。
二來，公司聘請不了他。
三來，他不願放下自尊接受3萬的薪水。尤其從管理職退下來變成要被管理的人，心坎實在過不去。

昨天我去新竹的闊思學員演講《#職場協商厚黑學》，裡面有個橋段，讓大家進行面試的談判演練，發現大家在面試中，容易有一個迷思就是 #跳槽薪水一定漲 。

可是，卻忽略自己對公司來說，到底有甚麼 #價值，可以具體說服面試官高薪挖角自己。

有學員說，我的價值是幫公司帶來更多業績，我的能力很好。

但卻被面試官反問，你的業績，是來自於 #公司品牌光環，還是 #個人能力？

這是一個很重要的問題。也是中年轉職者需要去說服面試官的部分。

下禮拜六在新竹 Across 闊思學院 - 職場 X 投資 X 生活，還有一場《#創造優勢協商工作坊》，在一整天課程中，我將結合心理學、談判學、催眠與NLP的技巧，不只教談判技巧，更希望大家知道談判背後運用的原理與心理狀態，學習掌握人性，一起溝通解決問題：https://reurl.cc/bRmlg6

PS：昨天這場竟然有三位學員二刷，實在感人！