《#如何避免下一個學生模仿自殺?》

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驚!台大竟然今天又有人跳樓,這已經是五天第三起了……模仿效應真驚人。


適逢期中考週,近期許多校園雖沒發生命案,但許多學生正處於自殺意念強烈的不穩定期。


全國自殺防治中心發表台灣青少年自殺率攀高,自殺成為青少年(15到24歲)族群死亡原因第二名。


我認識想自殺的他們,許多人乖到令人心疼。有著優異的成績、對自我要求高、不會鬧事嗆聲闖禍、體貼乖巧,連自己身心狀況不好,都不敢跟家人說,怕遠方家人擔心,遠水也救不了近火。


成績,是他們自我認同的一部分。這件事情,我想整個教育體制到家長都需要改變觀念。成績,對孩子來說不只代表成就,也代表被看見、被重視、有價值。失去了成績,或許,就失去了父母師長的愛與肯定。

失去了活著的價值。


可是,生命有很多種可能。一個生命的價值,絕對不只在成績上面。每個人都是無價的珍寶。


但成績至上的想法已深深烙印在孩子心中。每次到了期中期末考週,愈是好學校的師長,神經愈要繃緊,因為考試前後一個月(大學考試期間拉很長),學生通報想自殺的比例高得嚇人,有時候一晚就接到兩、三位學生表示想自殺的電話。


我認為在校園輔導工作中,增加心理師有必要性,現在學生都很願意主動求助,接受諮商資源,並表示諮商對他們很有幫助。


問題是校園內的心理師供不應求,等候諮商的候補名單落落長,心理師需要照顧到每一位上門求助的同學,並限制每人的諮商次數(例如一人限制八次,除非諮商師評估有必要才會延長諮商次數)。


問題是,有憂鬱症或情緒狀態很不穩的學生們,病發時往往連出門都無法,根本不會在預定好的諮商時間出現。於是,心理師被多次放鳥,只好先取消出席狀況不穩的學生,讓候補名單的學生也能使用諮商資源。


可是!當人情緒狀況相當不穩的時候要穩定出席諮商跟就醫、服藥,本身就是相當困難的!


尤其罹患憂鬱症的人病情通常很長(好幾年)、情況時好時壞,當學生狀況稍微好一點的時候心理師評估可以結案。當學生狀況不好,又因為太常不珍惜資源,放鳥心理師,而被取消諮商。這是現行制度的兩難,確實需要增加心理師的人力減緩諮商資源不足的問題。


另外也需要增加夜間諮商或接聽電話的專業心理人員,尤其很多學生白天一直撐,撐到半夜才忍不住真的很想死,這時候卻難以獲得專業人員的協助。


另外,一個人的生命,是不可能靠心理師一人接住的。心理師一個禮拜才見學生一次,一次50分鐘,但狀況很不好的同學,可能每天都拼命忍住想自殺,見完心理師,隔天又忍不住了,這時候學生可以找誰呢?


找父母嗎?很多孩子不敢讓父母知道自己想自殺或憂鬱,即便父母無意間發現了,可能勸孩子不要吃藥,叫孩子抗壓力要好一點,或是面對孩子的狀況不知所措。

但家庭真的是孩子最重要的支持,學校提供的幫助有限,家長如果不承擔這重擔,單靠學校系統,真的很難承接住絕望的孩子。


孩子在這階段最需要家人的理解、陪伴跟愛。拿起電話,打給孩子,問問孩子最近還好嗎?看到台大學生的消息怎麼看呢?聽孩子說,不要否認孩子想法,或叫孩子想開點,無論孩子想法再嚇人,願意說出來,才有即時介入協助的機會,悶著,是最危險的。不要評價指責,聽孩子說,重複他們話語、反映孩子的心情,表達無論如何你最在意的是他的平安健康,就夠了。


除了家人之外,學生還可以找老師、同學、系上助教求助啊!這些都是學生生活周遭可以接觸到的人。


但事實是,很多想自殺的人,不敢讓老師同學知道。許多老師不理解什麼是憂鬱症,只會叫學生想開一點,不然就在全班面前大聲問學生憂鬱的病情如何,學生覺得沒有隱私,更不想因為憂鬱症影響老師同學對自己的評價。


更多的,是老師、助教、同學對於「自殺」念頭的不知所措與害怕。(延伸閱讀:如何陪伴自殺者/海苔熊


一個人的生命,需要全校系統中的每個人,一人伸出一隻手,搭建網子,接住即將殞落的生命。


或許無法讓每個人都像心理師一般專業,但在青少年自殺率愈來愈高的現在,我認為對全校全體師生加強「自殺防治網」計畫是很必要的,全校師生都是守門員,守住一條珍貴生命。


師長學生需要知道,當同學表示想要想要自殺,應當如何回應較恰當?如何判斷危急性有多高?如何幫他找到專業心理人員求助?


還有最重要的,每個人都需要對憂鬱或自殺有更正確的認識,不要再汙名化,無論憂鬱或想自殺,都是人生命歷程中的一個環節,他們需要的是更多人的支持與理解,而不是恐懼與排擠。


一個生命的重量,非常重。無法靠校園中某一位心理師或師長、同學接住。那個人心理能量會浩劫,照顧他人的人,需要獲得喘息,全校師生每個人一起承接住一個想殞落的生命,每個人才有能量長長久久的陪伴與支持,讓即將殞落的生命,重新獲得滋養。


一起重新養育一個生命。誰也不知道哪天,我們情緒狀況也變得很糟,需要大家的力量,讓我們獲得滋養與能量。整個社會都需要有知能,一起接住疲憊絕望的心。


#陳雪如Ashley心理師
#Ashley心理科學苑

 

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「1111購物節」我的書《你的溝通必須更有心機》竟然打到66折……實在有夠誇張!既然這麼便宜,我就去逛逛吧!然後......我就買了一萬五……的……保養品……買到後來根本懶得比價,只要宣傳圖片看起來很優惠,或限購一組,我就直接買下去了。
 
其實,我們都知道,這是商人精心設下的局,讓我們腦波一弱,衝動性購物。理智知道是知道,但購物當下,總還是克制不住自己,卡一刷,心滿意足。
 
為什麼會這樣呢?因為商人真的讀了很多書,透過大腦神經科學的機制,主宰我們的購物行為。我們在購物的時候,大腦中會有三個區域開會討論到底要不要敗下去:
 
一、#依核(nucleus accumbens )
「依核」就是我們內心的小惡魔,負責讓我們產生愉悅感、燃起心中的慾望。例如看到iphone手機新上市,小惡魔「依核」會跟我們說:「這個處理速度更快、拍照更好看、擁有這最新款的手機,會讓我看起來很時尚、有質感。」
 
所以許多商品在新上市的時候,會找明星代言行銷,就是為了將商品與「時尚、流行、好感」等情緒相連結,賣一陣子後,再以「限時特賣、破盤價」促銷,這麼做的目的,都是為了讓我們看到商品,促發「依核」的活化,讓自己心中的小惡魔擔任最佳銷售員,鼓勵我們購物。
 
二、#腦島(Insula):
「腦島」就是我們心中幫我們省錢的小天使,這區域與理財風險規避、社交負面感受、聞到難聞氣味等有相關。如果小天使出聲,我們就會覺得「蛤~有點貴,CP值不高」、「這個月花好多錢,省一點不買好了,我是想要不是需要,快走吧!」
 
因此聰明的商人,設計了許多細節,讓我們小天使閉嘴:
 
🤫虛擬支付:
掏錢的行為,會讓小天使感到損失的痛,開始碎念要我們不要花錢。因此店家鼓勵消費者使用手機、信用卡付款,目的就是為了降低我們損失金錢的痛感,看著拿到手上的戰利品感到心滿意足,收到帳單才驚覺變成卡債族。
 
🤫限時限量:
例如我的書在momo限量20本,博客來也只剩下14本,不但限量還限今天才有66折優惠!這就是「衝動性消費」的最大元兇。
商家故意讓消費者在瀏覽商品時,不斷在旁邊顯示「快缺貨」、「目前有X人考慮購買此件商品」、「優惠倒數計時」等字眼,讓人們產生競爭心理,小惡魔大聲喊著「先搶先贏!搶到優惠就是爽啊!」哪還聽得到小天使在旁邊呼籲「想要需要還是必要」,先買到再說!
 
🤫簡化購買流程:
經過大數據的研究,商人會盡量讓消費者在三個步驟之內,就可以完成購買並付款。如果步驟太多,過了「衝動期」,購買慾瞬間下降,小天使聲音開始占上風。因此如果你是容易過度消費的人,在結帳時,避免使用信用卡或line pay,選擇去郵局匯款的方式,用時間換取理智,多思考一下是否真的要買,同時讓惰性幫你省錢-想著還要去匯款好麻煩,不買算了。
 
三、#前額葉皮質(prefrontal cortex):
前額葉皮質是大腦的指令與管理中樞,扮演法官的角色,幫助我們解讀、判斷和行為的決定。當腦中小惡魔「依核」一直被激發,小天使「腦島」一直被抑制,法官一面倒只聽到小惡魔的聲音,當然會判小惡魔勝訴,買下去肯定是正確的決定!大腦神經科學的運作機制,讓我們明明很努力克制,卻仍衝動消費。
 
知道這些原理之後,鼓勵大家回頭思考如何幫自己降低小惡魔「依核」的影響,多讓小天使「腦島」發聲。以下我也提供一些方法給您參考:
 
🥇用現金付款,讓「腦島」被激發,提醒小天使該發聲。
🥈讓自己只有一張信用卡,至少在收到帳單的時候,深刻感受到這個月刷了多少錢。太多張信用卡,帳單不同時間來,東付一點,西付一點,每個帳單金額都不多,以為自己沒花多少錢,其實加起來會讓自己嚇一跳!
🥉設定一個帳戶,每個月固定匯入一筆錢,專門給生活開銷使用,花完了就不能再花。這方式適合懶得記帳的人,雖無法做到節流,但至少不會過度花費。
🎖出門前列好清單。購物時只買清單內的物品,其他一概不買。避免受到「限時限量」、「送贈品」、「今日刷卡回饋5%」等優惠影響,貪小便宜買了自己根本不需要用的東西。記住,無論再便宜,額外的花費就是浪費。
 
如果用了以上的方法,仍會無法克制地過度購物,卡債讓你感到絕望,或許是時候該尋求心理師的專業協助。每個人都有失控的時候,失控並不可怕,可怕的是放任失控、拒絕改變。給自己一次改變的機會,莫讓卡債綁架了人生。
 
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《新書推薦-做自己的職場情緒教練》
可能是 2 個人和毛髮的圖像
本書作者林佳慧心理師,是我從讀書時期就認識的好夥伴,一路走來我們見證彼此的許多艱難與成長,她最讓我佩服的,就是在心理諮商專業上的深造,花了好幾年的時間,跟著江文賢大師學習Bowen理論。
 
甚麼是Bowen理論?或許你聽過薩提爾、阿德勒、精神分析、榮格,但Bowen又是何許人也?
 
其實Bowen跟其他各位所熟知的理論一樣,都是心理諮商中非常著名的學派,心理學流行的學派就跟流行衣服一樣,換來換去的,但無論何種理論,都是一種解讀人的觀點。
 
在Bowen的學派中,相當重視以「系統觀」看待一個人的問題。例如,小明想移民到國外工作,整個家族的人卻強烈指責小明不孝,獨留年老的爸媽在台灣等死無人照顧,那麼,小明到底該走還是該離開?
 
這得看小明的「自我分化」程度而定。自我分化高的人,可以在強烈的情緒關係中仍劃出自我的界線,比較不會被情緒勒索而影響決策。反之,自我分化低的人較容易被情緒所控制、需要他人的肯定與認同,也較容易為了達成目的施壓控制他人。
 
在小明的案例中,可以看出小明的整個家族自我分化比較低,所以會情緒性威脅小明不可以離家出國,在這樣家庭環境下被養育的小明,很可能自我分化程度也比較低,為了討好家族成員,選擇留下,卻在往後人生時常心有不甘,想著如果當初出國,自己就不會是現在這樣子。
 
但也可能小明採取「情緒切割」的方式,心理上切斷與家族的連結,這麼做短期或許能減輕壓力,但長期來看卻容易讓人出現人際問題,或出現其他身心症狀。
個人會受到家庭的影響、甚至受到整體社會環境的影響。Bowen強調我們看待一個人時,應該從全面、系統性的思維解讀個體。
 
在職場中亦是如此。
 
Bowen理論已經在美國的企業中被廣泛運用。例如我們都很可能遇到那種「只敢欺壓自己人、對外迎合被欺負」的主管,若單以「個人」角度去看,會覺得這主管趨炎附勢、欺壓下屬;但若以「系統」角度來看,卻可以發現主管這麼做是因為他在組織中沒有實權、易被替換,這是他在組織中發展出來保護自己的策略。但何以這位主管選擇這樣的策略求自保、又為何其他主管即便遇到相同處境卻能夠有擔當?就又跟童年的成長經歷有關了。
 
另外,同事之間也容易出現「自我分化」的影響,自我分化程度低的同事們容易成為好友、為了挺對方而挺,或為了反對而反對,忽略理智決策;刻意在職場中排擠某人或某團體,甚至藉由打小報告的方式跟長官建立關係以此獲得認同;當內團體的同事要跳槽到其他部門或公司的時候,自我分化低的同事容易覺得被遺棄或背叛,產生情緒。
 
因此,作為有權挑選人才的主管,當公司內部出現過多自我分化程度低的下屬時,也需要適時讓自我分化程度高的新血加入,讓組織獲得平衡。
 
如何讓自己在職場中能夠駕馭他人,而不讓自己被情緒所駕馭影響工作,#諮商心理師林佳慧#企業教練林惠蘭 合寫的這本「#做自己的職場情緒教練」,告訴我們如何用心理學中相當知名的Bowen理論,解決職場紛亂的人際關係,鍛鍊自己的高情商!
 
👍訂閱追蹤本書作者粉專 @林佳慧諮商心理師 - Bowen理論生活教練
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我走去吃飯的路上,看到了一隻狗。
我可以感覺到狗狗的興奮,牠走走停停、東張西望,情緒很高漲。
我受狗狗影響,情緒也跟著嗨嗨的。
 
「啪!」主人拿起手上的報紙,捲起來當棍子,用力地打狗狗,一邊罵著「走路專心走!不要東張西望!」
 
我嚇到了。很明顯狗狗也嚇到了。牠知道自己惹主人不悅,搖著尾巴挨近主人,試圖討好主人。
 
可才不到一分鐘,狗狗敏銳的狗鼻子,聞到了躲在草叢裡的老鼠。狗的天性就是獵捕,這隻好動狗怎麼可能錯過呢?
 
「啪!」又吃了一記棍棒。主人罵著「不過就是老鼠有甚麼好激動的」,拉著狗狗就走。
 
我想幾年後,這隻狗應該對甚麼東西都失去興趣了,因為主人不准牠擁有好奇心。可是,這隻狗的天性不是這樣的,這是一隻很好奇、活潑、好動的狗,牠得違背天性活著,為了不再被打。
 
人也是一樣的。可是人跟狗的差別是,狗沒選擇,人有選擇。當孩子大了,他可以選擇繼續違背自己天性活著,或者反抗父母,甚至離家獨立生活。
 
我常常聽到父母說孩子很會裝、很會說謊、在別人面前好像很有禮貌很乖,回家就像個惡魔,覺得孩子超假。
 
可是孩子為什麼需要「假」、需要在其他大人面前偽裝?因為孩子知道,他得活出父母期待的樣貌,才是OK的。
 
願意「假裝」的孩子,代表他還在意父母,願意為了父母表演一下,也代表,孩子心中很清楚知道父母期待自己是甚麼樣貌,這是一個馴化的孩子,而不是愛說謊欺騙的孩子。
 
回到家,孩子願意表現自己真實樣貌,反而值得慶幸。這總比孩子在父母面前也得演戲來得好,父母如果連自己孩子真實的樣子都不知道,以為自己孩子很乖很好,卻不知道孩子早就想殺了自己或殺了別人。
 
孩子可以展現真實樣貌,代表環境給他足夠的空間,讓他可以長成自我。
 
很多父母擔心孩子長歪,認為自己需要負起管教的責任。問題是,青少年並不需要管教,事實證明父母也管不了,當父母愈想束縛孩子,孩子就離父母愈遠,親子關係惡化的結果,就是父母的話孩子一句也不想聽。
 
不但沒成功管教孩子,甚至失去孩子的心,成了孩子最大的敵人,見面也無話可說、說沒兩句就又吵起來。
 
孩子需要的是父母的陪伴跟支持,給予引導但尊重孩子的意見跟選擇。或許,不是孩子長不大,學不會負責,而是父母不願意放手,讓孩子自己選擇、給孩子犯錯、為自己承擔責任的空間。
 
孩子需要父母的信任與賞識。當親子關係好了,孩子自然願意和父母聊天,很多問題就在聊天的過程中被解決了。
 
不良行為本身不是問題。惡化的親子關係才是一輩子的傷與痛。尊重孩子的天性,每個孩子來到世界上有自己的學習與天賦,別讓孩子都活成了某種大人期待的樣子。
 
尤其,未來世界變化快速,學歷並無法保證一個人成功。人格特質才是決定一個人高度的關鍵,而人格特質的養成,就在平日父母與孩子一點一滴的相處當中累績而來。
 
培養一個有自信、相信自己的孩子,而非一位挫敗的孩子。
 
快樂的親子關係比甚麼都重要,是給孩子一輩子的禮物。
 
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《失去最好的朋友與最愛的人》

可能是霧、樹和大自然的圖像
今天到 #德霖科技大學 演講 #心理師的偷心溝通術。


偷誰的心呢?


可以是陌生人的心、暗戀之人的心、朋友家人的心。


偷心,其實就是學習怎麼跟不同個性的人溝通相處。


但是,有一種人的心最難偷,也偷不了。


那就是提分手之人的心。一個決意要離開的人,就算挽回了,終有一天他也還是會再走的。


在被分手的那一刻,失去了最好的朋友,和最愛的人。天崩地裂,頓時覺得自己一無所有、找不回單身時的獨立與快樂。


於是,拼命地尋找「為什麼」,想了解對方分手的理由,自己才有改進、挽回的機會。


可惜的是,很多提分手的人,其實自己也不明白,自己為什麼提分手。可能是感覺不對、不愛了這些很抽象的理由,讓被分手的人連要怎麼改進都不知道。


當提分手的人,下定決心要離開這段感情,即便被分的人拼命挽回了,提分手的人也只會不斷再拿放大鏡,找出雙方不適合的證據,因為,當擁有對方的時候,總是較能看到缺點與痛苦,而非優點與快樂,這就是人性。


#只有在失去的時候,#提分手的人才會感覺到痛,#才會憶起過往相處的快樂點滴。


這時候,提分手的人才會重新思考,自己真的不要這段感情了嗎?過不去的坎到底是甚麼?如果還要這段感情,自己又該如何改進,才能維繫關係?


我們偷不了一顆已死的心。唯有這顆心願意再次為自己而跳動,才有偷心的機會。


當對方已經決意離開、決意心死的時候,我們該偷的,不是對方的心,而是 #自己的心。


雖然真的很痛很痛,但還是要努力維持正常生活,吃飯睡覺上課上班,從失序、混亂的世界中,找回一點掌控感。


接著,幫自己轉移注意力。盡量讓自己忙碌,例如報名一些想學很久的課程,多參加活動或做些讓自己有成就感的事情,暫時性地脫離悲傷與執著,嘗試將重心放回自己身上,多去體驗,讓新的經驗進來。


最後,發展與他人的連結。例如找朋友哭、相約一起去唱歌吃飯、跟信任的家人聊聊等,這會讓我們知道,雖然失去了一段很重要的關係,但自己在其他人眼裡,仍是很備受關心的、是被重視的。


失戀沒有特效藥,唯一的解藥是 #時間。過了一段時間再回頭看,或許,對於分手也是一種釋然,分手不是誰的錯,只是時機不對。分手雖然痛,但卻是一個 #找回自己 的機會,重新思索自己想要怎樣的愛情、適合怎樣的人、想要怎樣的人生。


在失去最好的朋友,和最愛的人那一刻,沒有失去的,#是自己。


如果很痛很痛,那就允許自己痛吧!這是一個必然的狀態跟歷程,可是,這不會是永恆。終有一天會好的,只是,要給自己一點時間和耐心,也要溫柔對待自己、陪伴自己經歷這個痛的過程。


帶著覺醒的自己,迎向未來。


#陳雪如Ashley心理師
#Ashley心理科學苑

 

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以下是我這年來被問到爆的一些問題
🧐猶豫是否要讀心理研究所
🧐心理師該如何才能成為講師、作家
🧐想了解如何經營個人品牌
🧐想知道如何才能出書
🧐想知道臉書文章如何寫才有觸及


現在,我一次都給你!我受 擺渡人生學校 的邀請,開了一門 心理師的多角化經營 的講座,這場講座重點有兩個:


1.心理師
2.多角化經營


因此如果你是心理師想學如何多角化經營,這場講座超適合你。


但如果你不是心理師,也可以從場講座中學習如何多角化經營,心理師只是作為一個職業的範例。無論是否往心理相關行業走,都可以報名。
這是我首度公開自己的經營祕訣,也是半年內的唯一一場,歡迎有興趣的人把握機會報名,就算認識私下找我聊,我也沒時間說得這麼完整有架構,另外也歡迎大家帶著問題來QA,我很樂意分享討論:https://reurl.cc/A8X6WK

可能是 2 個人的圖像
#陳雪如Ashley心理師
#Ashley心理科學苑

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《來人啊!把他那給我割了!》
 
這次標題下得有夠煽動😆
起因是我看了泌尿科醫生 #鳥博士 的新書
未提供相片說明。
我承認!如果不是認識鳥博士,
我不會覺得自己需要看這本書,
因為無知。所以不覺得需要。
 
但看完書之後,
我錯了!
我很慶幸自己提早了解這些泌尿知識。
 
你知道嗎?
糖尿病的人最好要割包皮喔!
至於為什麼......
得自己去翻書,
但我自己看完書後,
決定未來如果我有兒子,
一出生就要叫醫生割他包皮最省事。
 
如果您有兒子,
不知道是否要帶他割包皮、
不知道要怎麼教他洗小鳥、
不知道他掀開來看不到小鳥本體該怎麼辦等等,
這些鳥博士的這本書中都有解答。
 
這本書不只攸關孩子,
還攸關長輩。
 
像我媽媽,有一次半夜肚子痛,
我媽媽說像生孩子那樣的痛,
猜出來我媽媽怎麼了嗎?
 
沒錯,她腎結石了!
為什麼會腎結石?
菠菜豆腐一起吃真的不行嗎?
多喝水,尤其檸檬水有幫助嗎?
這些,書中也都有解答。
 
這本書還攸關我們自己。
 
例如,有一陣子我過得好累,
但不是因為壓力大,
而是因為一直跑廁所!
 
那時候我大概半小時就要上一次廁所吧~
我以為是我水喝太多,
或是冬天膀胱「縮」起來變小所致。
 
看了這本書,
我才知道原來我那時候得了「膀胱過動症」,
原來,雖然說憋尿不好,
但一感覺有尿液就去尿也不好,
事實上應該恰當地訓練自己憋一下尿。
 
那到底多久尿一次比較正常呢?
到底喝多少水才OK?
這些,鳥博士都會一一道來。
 
這本書我自己買了三本要給家人看,
而且一看到人就想送,
因為我覺得每個人家中都需要這麼一本書,
反舉小男孩遇到的小鳥大小事、
男性腎虧、睪丸炎;
女性尿道發炎問題;
到中年的血尿、結石問題等等,
多個願望,一次滿足。
 
最難得的是,
通常醫學的書都比較艱澀一點,
看到容易恍神。
 
但鳥博士是我看過最幽默的人,
他連自己生病住院都能揶揄自己,
同時帶給大家正確的醫學觀念,
 
他的這本書,
完全展現他的幽默精神,
我打包票無論小孩或老人都可以看得懂書中內容!
 
👋👋👋為家人、為自己訂購此書
《36道你一定要知道的常見泌尿問題》:https://reurl.cc/Q32YYZ
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當一個人很想死的時候,心理師的首要工作,不是帶他探訪心靈深幽之處,心理師最緊急的,是化身為蜘蛛。
 
化身為蜘蛛?
 
對,心理師得連結這位個案身邊的資源,例如家人、朋友、醫療,告訴大家如何編織一個 #安全防護網。在個案心靈墜落懸崖之時,有網子接住他。
 
這個道理,在 #職場上 也是一樣的。當我們在職場上失勢的時候,我們得有個網子接住我們,才不會摔死。
 
可是,哪來蜘蛛為我們結網呢?
 
我們得靠自己當這個蜘蛛,平時在職場上少樹敵、多建立關係,連結人脈,讓網子逐漸成形,否則,等到出事才想到要結網,根本來不及。
 
於是,很多人就想學習如何成為一位 #高情商 的人,卻誤以為高情商就是不發脾氣、不拒絕同事請求,搞得自己工作量大又心情不爽,忍不下去了只好離職。
 
其實,真正的高情商,是不用刻意去壓抑情緒的。我們之所以會有情緒,是因為 #大腦對事件的錯誤解讀,大腦認為對方是有惡意的、故意的,所以我們感到受傷、憤怒。
 
例如,一個平時對你極好、要訂便當會想到你、跟你分享心事的同事,卻時常佔你便宜、當你有所成就的時候,他會不開心,想跟你爭寵、甚至常常因為小事跟你撕破臉,情緒起伏很大,甚至會當眾對你破口大罵。
 
到底,這樣的同事,是朋友還是敵人呢?
 
這就要從 #個性 分析了。例如上述類型的同事,屬於脾氣來得快去得快、重視關係跟感情的人,跟這類人相處,就得知道他們比較自我導向,也比較無法掌控自己的情緒。
 
但相對的,這類人的心通常是單純真誠的,他們不會表面跟你好,背地裡暗算你,是可以當同盟的人。
 
只是,我們跟這類人互動的時候,要學會左耳進右耳出,千萬不要走心,把對方賭氣說的話認真聽,否則會傷了自己,也傷了關係。
 
很多時候,職場上的敵人是因為 #誤會 而樹立的。為什麼會產生這麼多的誤會呢?
 
卻不知道,世界上存著在不同個性類型的人。
 
我受 C.C.Work 兆基商務中心 邀請,開設 #職場攻心說話術。在這門課中,我會根據心理學的 #依附理論,將人分成四種動物類型(不是DISC),教導如何快速分辨職場同事的個性,學習正確的互動方法,避免無謂樹敵,同時也會分析,甚麼個性的人,適合怎樣的職業與職位。
 
更棒的是,這門課是雙講師,與知名諮商心理師 #瑪那熊 一起合開。
 
原本,早鳥優惠已經結束。而我最近實在太忙,還來不及PO文告訴大家課程資訊。
 
我得幫學員爭取福利啊!好心的主辦單位特地加開了一個禮拜的早鳥優惠,#期限是這禮拜五之前。(超佛心)
 
▌課程資訊▌
*時間:2020/11/07(六) 14:00-18:00
*地點:C.C.Work兆基商務中心-建北館
可能是 1 人、毛髮和站立的圖像 可能是 2 個人和大家站著的圖像
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《新鮮人該懂的人心看穿術》

可能是 8 個人和大家站著的圖像
 

今天來到 高屏澎東分署 / YS青年職涯發展中心 講 #面試。

因為每個地區學員特性都不一樣,
造成每場演講都是獨一無二的,
之前比較少到高雄演講,
還在抓高雄人的節奏跟互動方式,
幸好看到大家的回饋,
是有吸收進去的(鬆一口氣)~

可能是顯示的文字是「 18:59 Meeting 2020/10/17 admin li.do Meeting 2020/10/17 Q&A 山 Polls List Live E All results 今天上課最有收穫的三點 如何透過反問公司問題 來進一步了解職位 談薪水待遇的方法 如何包裝自己增加履歷自傳獨特性 面試時肢體語言背後所代表的真相? 如何將自己的缺點轉化成另類的優點? 回 自我介紹及QA提問的技巧 1.如何拒絕別人的要求 (有條件的互惠幫忙) 2.如何準備面試問題 薪水談判技巧 3.親和感的創造與肢體語言的重要性 和對方演練説話時的肢體練習 可以問面試官什麽問題 決定是否錄取的因素 觀察對方肢體語言 讓自己的幫忙變的都更有價值」的圖像 未提供相片說明。 可能是顯示的文字是「 18:59 Meeting 2020/10/17 admin sli.do Meeting 2020/10/17 Q&A 山 Polls ListLive Live All results 今天上課最有收穫的三點 談薪水的方法 如果面對面試官的緊張感與談薪資跟接觸互動 降低緊張的心理學 面試留下好印象的方法 鏡像原則 感謝信 簡述面試過程 特質與自我價值 詢問職位如何產生(擴編職位、離職) 詢問職位如何產生 擴編職位 詢問進入公司最大優勢 (自我評量調整) 面試技巧 (口語 身體語言 面試結束應做) 該如何與面試官互動 問問題 如何從肢體動作了解一個人 親近一個人 大五人格 每個人都有相處的方法 1.面試時的肢體語言很重要 2.面試結束後寫一封感謝信給面試官 ヘ一田一山点仙! /MAARX 」的圖像

可能是一或多人和顯示的文字是「 18:59 Meeting 2020/10/17 admin li.do do Meeting 2020/10/17 Q&A 山 Polls List istLive Live All results 今天上課最有收穫的三點 1、面對職場上遇到有同事給你工作時如何拒絕 以及有條件交換的幫忙 1.面試後反問題 面試 後需準備的功課 心理學知識 談薪水技巧 反問問題技巧 鏡像模仿實作 1.面試技巧 1.面試技巧(口語、身體語言、面試結束應 (口語 身體語言 透過框架外思考表達個人價值 1.面試之後可以問的問題及心理戰 不同人格特質的應對 一些案例分享 拒絕的方法 面試適合大於優秀 1面試是相互的過程 台」的圖像 未提供相片說明。
結束後跟學員聊了一小時,
果然高雄人非常親和,
我喜歡這樣的交流👍
這次承辦人小玥不但是美女,
還超貼心提醒我高雄天氣,
又送周邊商品給我,
實在揪感心🥰


職涯的講座,
還推薦以下幾位講師:


💥 布姐陪你聰明工作創意生活 ,之前是知名企業主管,面試經驗豐富,跟年輕人完全沒隔閡,用互動問題的方式進行講座,也提供個人職涯諮詢。


💥 @何則文,是人資,也是知名講師與作家,著作 《#成就未來的你》,特別適合18-30青年看,歡迎加入他舉辦的社團 職涯實驗室 Career Design Lab - 職場、求職、轉職交流分享社群,他常常請厲害講師來演講。


💥 @Sandy Su,國際職涯講師,著有暢銷書《#2030轉職地圖》一書,她10/24在台中有職涯講座,歡迎報名:https://fb.me/e/3dU7V7Oik


#直陳雪如Ashley心理師
#Ashley心理科學苑

 

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《竹光國中-愛情心理學》

可能是一或多人和大家站著的圖像清ㄔㄨ
聽說這裡有360位國中生!
頓時覺得自己青春了起來😆
這場演講我難得沒設計太多活動。


一來,因為學生其實習慣上課,專注聽講能力比成人好很多。
二來,太多孩子,我又是外部講師,擔心活動反而會無法場控。


但互動還是不可少的啦!


竹光國中的孩子很優秀,9成孩子投入在講座中,當我提問的時候,許多學生舉手回答。


這是很讓人佩服的!我想即便國中生時期的我,可能也沒勇氣在360位同學+師長面前舉手發言。


回家後我認真思考了一下,為什麼這群一開始麥克風一「督」過去就退縮的孩子,最後敢舉手回答?


我發現在於 #講師跟學生的演練對話。這場演講中,有一段內容是講跟陌生人社交的技巧,我拿自己當例子,跟台下學生即興表演閒聊。
演練結束了,我跟孩子的關係也建立了。這位同學開始願意回答我的問題,帶動同班同學也有勇氣跟我互動,進而影響其他班級。


#講師滿場跑,也很重要。我在演講的時候會刻意左右移動,更會可以跑到最後面,跟最後面聽眾互動,因為有了 #眼神接觸跟身體距離的拉近,可以快速降低 #陌生害怕感。


但竹光國中的孩子,很多位讓我在互動過程感到訝異跟心驚!


因為他們竟然可以回答出許多大人無法回答的問題,例如我問有沒有人知道什麼是沉沒成本,有兩個學生舉手回答。


那什麼是吊橋理論?有超過五位可以完整說出這個心理學實驗!


#是現在學生都這麼厲害嗎

可能是 1 人的圖像
陳雪如Ashley心理師
#Ashley心理科學苑

 

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